JOURNÉE SOLIDAIRE
Sensibiliser les salariés aux différents handicaps
Journée solidaire DEAL
UNE JOURNÉE DE COHÉSION ET DE SENSIBILISATION AU HANDICAP,
AVEC HANDI DÉFIS
SENSIBILISER LES SALARIÉS
AU HANDICAP
Donner l’opportunité à ses collaborateurs de participer à une journée solidaire constitue un engagement social pour une entreprise, un levier pour valosier ses acteurs au-delà de leur activité professionnelle.
Ces occasions d’actions concrètes aux bénéfices sociaux directs sont saisies avec ferveur par les collaborateurs qui découvrent leurs collègues hors activités professionnelles ou qui rencontrent ainsi de nouveaux collègues et agissent collectivement et concrètement pour l’intérêt général.
L’engagement des entreprises dans le déploiement de ces journées solidaires est porteur de cohésion, de reconnaissance et se transforme comme valeur ajoutée à la bonne marche des services et à la reconnaissance des salariés porteurs de handicap.
L’occasion est donnée aux salariés d’une entreprise / d’un service, sur une journée, d’être mis en situation à travers des activités sportives adaptées, des défis & jeux sur le thème du handicap.
UN VIF SUCCÈS
AUPRÈS DES PARTICIPANTS
Une journée solidaire entreprise a pour objectif de faire découvrir le handicap, maintenir la motivation et la cohésion des salariés, mais aussi de favoriser la communication et l’esprit d’équipe entre vos collaborateurs.
Cela vous permettra également de réunir vos collaborateurs parfois éloignés autour d’activités ludiques, sportives, culturelles et conviviales sur divers thèmes ou enjeux de société tels que le handicap, m’environnement, la santé, la solidarité intergénérationnelle…
COMMENT ÇA MARCHE ?
Après un échauffement en groupe, des équipes vont être constituées en intégrant des personnes en situation de handicap pour participer à un challenge comprenant différentes épreuves avec de la course à pied, du ramping, du tir à l’arc, course en fauteuil… Entrecoupées de temps de récupération et de questionnaires portant sur le handicap.
Ces activités permettent de motiver et fédérer les participants, de mettre en place une dynamique d’équipe et d’amener les participants, seuls ou en équipe, à tirer le meilleur d’eux-mêmes.
Après une collation, découverte d’activités comme le cécifoot, le tennis en fauteuil et le volley assis en compagnie de personnes en situation de handicap
De retour en entreprise, l’atmosphère sera propice au travail et les collaborateurs seront plus que jamais motivés.
LES OBJECTIFS :
Faire évoluer les mentalités
Sur la question du handicap en entreprise et au quotidien
Casser les préjugés
Liés au handicap et à l’emploi
Inspirer vos équipes
Sur la mise en place de nouvelles mesures politiques
Favoriser l'insertion
Ou le recrutement de personnes en situation de handicap
Maintenir la cohésion
et favoriser l’esprit d’équipe
INTERVENIR EN ENTREPRISE,
3 IDÉES D’ACTIONS DANS VOTRE ENTREPRISE
1) Une conférence
Pour sensibiliser vos salariés au handicap
Pour une prise de conscience forte et impactante, faites intervenir un conférencier sportif et Handicapé. Fort de leurs histoires et de leurs combats face au handicap, nous proposons des rencontres avec des athlètes ou des chefs d’entreprises pour partager leur histoire. Regard sur le handicap, difficultés quotidiennes, capacités de résilience, bienveillance, dépassement de soi… Les approches sont nombreuses quand il s’agit de traiter du handicap en conférence !
Ce temps fort permet aux participants de découvrir ce que représente un handicap concrétement au quotidien, et surtout de changer le regard sur la question. Ces conférences inspirent vos équipes sur la mise en place de nouvelles mesures politiques pour favoriser l’insertion, ou encore le recrutement des personnes en situation de handicap.
Nous constatons également qu’une conférence peut aussi décomplexer vos salariés et pousser les personnes atteintes d’un handicap non visible à se déclarer. Ces conférences inspirent l’auditoire et améliorent la confiance en soi de vos salariés et ainsi démontre que le handicap n’est pas une entrave à la réuiste d’un projet.
2 PROFILS DE CONFÉRENCIERS EN SITUATION DE HANDICAP AVEC DES HISTOIRES INSPIRANTES :
Sylvie Charlet
Athlète Course Fauteuil
Participe à de nombreuses courses telles que l’Iron Girl de Nice – La Prom Classic – la Gwadarun – Marathon de Nice… Cette femme amatrice se bat depuis 8 ans à travers des défis sportifs pour retarder l’évolution de la maladie. Un palmarès impressionnant avec comme objectif la qualification pour les JO de Paris 2014. Elle est l’exemple même de la résilience de la gestion de la maladie et de ses conséquences.
Jean-Marie PILLI
Pilote de Rallye
Accidenté de la route suite à un accident de moto à l’âge de 18 ans, la pratique du sport automobile de haut niveau est une thérapie qui lui a permis de reconstruire sa vie et de se projeter vers d’autres challenges professionnels et associatifs. Ex pilote professionnel, chef d’entreprise et président de l’association Handi Défis, il explique son parcours lié à son handicap.
2) Mettre en place des plans d’action
et changer de regard sur le handicap
ATELIERS SUR LE HANDICAP
Réalisable sur des formats de 2 à 4 heures, ils permettent d’atteindre plusieurs objectifs en fonction de vos besoins et des besoins de votre entreprise. L’opportunité pour vos équipes de réfléchir ensemble sur les mesures à adopter pour améliorer la place du handicap dans l’entreprise. Permettre à vos salariés de réfléchir au changement de regard sur la question du handicap et de mettre en place des projets et plans d’action concrets pur votre entreprise. Encadrés par des conférenciers handicapés, les ateliers handicap sont personnalisés.
Exemple d’atelier : Atelier de réflexion et mise en place d’un post de travail pour un salarié handicapé.
3) Une action contact
Pour souder et mettre vos salariés en situation de handicap
Afin de souder tous vos salariés dans une activité qui brisera les barrières de la hiérarchie, proposez dans votre entreprise une Action contact encadré par un athlète handi.
Les Actions contact ont pour but de créer une forte cohésion d’équipe entre toutes les personnes internes à l’entreprise. Lorsqu’elle est orientée vers le sport, elle peut par exemple mettre les salariés valides en situation de handicap et leur permettre de se rendre compte des difficultés rencontrées.
2 EXEMPLES D’ACTIONS CONTACT :
Parcours en fauteuil
Avec Alice qui propose une initiation en fauteuil roulant. Le parcours permet de mettre au même niveau toutes les personnes. La pratique se déroulant en fauteuil roulant permettra à vos salariés de prendre conscience des capacités nécessaires pour se déplacer dans la citée ou au travail.
Bubble
Avec Audrey, qui vous propose une activité en duo et permet de se mettre à la place d’une personne non voyante tout en étant guidée par un binôme. Cette Action Contact permet de travailler plusieurs points, la confiance, la coordination et de prendre conscience de ce qu’est un handicap visuel.
SENSIBILISATION AU HANDICAP
DES IDÉES D’ACTIONS
VOUS SOUHAITEZ ORGANISER UNE JOURNÉE SOLIDAIRE ?
Coordinateur du projet
Jean-Marie PILLI
06 90 46 50 04
jmpilli@handidefis.fr
Organisation
Stéphane
06 90 20 45 52
steph@handidefis.fr
Activités & Découverte
Audrey BALTUS
06 90 46 44 10
a.baltus@handidefis.fr
Administration
Marie-France BERRET
06 90 26 87 27
mfberret@handidefis.fr
